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岗位职责：
工作内容： 1，收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 2，公司员工信息库及各类人事资料的管理； 3，公司规章制度的制定，修改及落实； 4，新员工的招募，入职培训。公司老员工合同转正，续签工作； 5，具有良好的文化组织能力，按照公司规定准备相关工作资料对提拔的老员工进行中层干部的培训； 6，检查考勤统计，各类假期的统计，审核，汇总； 7，新进离职人员招退工，社保缴纳，公积金等手续； 8，做好特殊岗位的职业病体检工作； 9，根据招聘流程做好招聘申请，信息发布，邀约面试等工作； 10，兼职做好文员工作。 任职要求： 1，有两年以上的人事工作经验； 2，有较强的独立工作能力，具有办理公司培训和年会的经验； 3，熟悉电脑办公； 4，熟悉办理招退工及各类社会保险流程； 5，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队合作精神。
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