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岗位职责：
人事方面： 1、负责公司招聘、培训、员工入、离职、转正、调岗、调薪等工作； 2、负责公司员工薪酬、福利、奖惩、招、退工及社会保险、公积金缴纳等工作； 3、员工日臣勤管理工作的跟踪维护；根据公司制度要求制定员工奖励、激励和惩罚措施、并监督实施； 4、负责人员的绩效计划制定、考核信息收集、考核打分和绩效面谈工作； 5、负责公司员工劳动合同的新签、续签工作和日常人事档案的管理工作；协助领导撰写、修改和推行实施各类人事规章制度、参与本部门内部管理等相关工作； 6、组织开展员工满意度调研、员工访谈（包括试用、转正、离职等），收集员工各项合理化建议，开展建立员工个人信息档案，掌握员工思想动态和工作需求，及时做好员工关心、关怀工作，优化健全公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 行政方面： 1、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 2、组织安排员工文娱活动、员工福利礼品采购、发放、实施员工关心、关爱工作； 3、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况； 4、负责公司印章和资质文件、合同的管理,严格执行印章和介绍信的使用规定；根据公司行政管理制度,做。
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