人事行政部部长
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岗位职责：
1、负责公司规划和经营目标实施的策划和推荐及部门年度计划和年度总结的编制； 2、负责公司专项改善的组织和推进； 3、负责公司人力资源管理的总策划和管理； 4、负责人员定置定位管理及部门职能和人员权限划分、定义； 5、负责公司人事任免、调配、储备、奖惩、绩效考核、考勤、福利等的审核； 6、负责公司公用财产的管理； 7、负责公司资质证明、行政许可和印章的办理、登记和管控； 8、负责公司对外宣传信息统一发布的审核； 9、负责公司后勤的统一规划管理（食堂、宿舍、车辆、厂区卫生和固定资产管控等）； 10、负责公司经营组织架构的参与评审； 11、负责公司企业文化的评审和宣贯； 12、负责公司体系建立和认证的审核； 13、负责公司体系年度内审、外审和管理评审的审核； 14、负责协助总经理内外部沟通的统筹管理； 15、负责综合管理部管理文件的制定和审核； 16、负责公司重要资料档案保管的监督； 17、负责公司保密工作的监督； 18、负责办理总经理交办的其他事务。
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