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一、集团概况 经过近三十年的发展，江苏通典文化传媒集团有限公司从小书店发展成为江苏地区中小学教辅类图书行业的领军企业。集团公司旗下10多家公司，现有员工近500人，自建办公大楼、仓储大楼、员工公寓等近10万平米。 公司以南通市通州湾为总部，在南京、南通、盐城三地设有子公司，公司经营稳步增长，系国内颇具影响力的民营图书发行企业之一。我们致力于汇聚南通基础教育的优质资源，不断增强“通成学典”系列图书的品牌效应，锐意进取，多元发展，努力成为国内一流的图书策划机构及运营中心。 公司主要经营图书批销及出版发行两块业务。公司在图书批销方面，采取了以物流配送为核心的运作模式。公司在出版发行方面，充分利用了南通丰富的基础教育优质资源，精心策划、锐意创新，打造了一批较有市场影响力的品牌图书，如《课时作业本》、《能手书系》、《组合训练》、《分类精粹》等系列图书不仅畅销江苏，也在全国市场形成了一定的品牌效应。 二、社会荣誉 公司秉承“诚信为本，合作双赢”经营理念，一直致力于繁荣江苏省文化市场。公司在2007年被评为“江苏省服务社会主义新农村建设出版发行先进集体”；2008年，公司荣获全国民营书业中***的“益华杯？乡村贡献奖”，并多次荣获江苏省新闻出版局颁发的“双优诚信书店”称号；2017年~2018年《课时作业本》连续两年荣获品牌教辅TOP榜？最具影响百强（同步类金奖）；2018年~2019年公司出版发行的《初中基础知识组合训练》、《拔尖特训》在中国出版传媒商报社发起的品牌教辅TOP榜荣获年度优秀教辅先锋奖。 公司荣获通州湾示范区2020年度服务业纳税十强企业；公司荣获通州湾示范区2020年度安全生产工作优胜单位；公司荣获浙江省新华书店集团有限公司2020年度锐意进取奖；中国出版协会民营工作委员会第二届理事会会员单位；公司被南通开发区慈善总会提名为慈善会常务理事单位。 三、员工发展 1.业务和管理双向发展通道。 员工可以通过不断提升自身业务技能获得薪资提升、更多的业务发展机会和更多平台的锻炼机会。 公司发展较快，员工也可以获得很多管理岗位晋升的机会。公司不以资历作为前提，更多的以技能和能力作为晋升条件。 2.公司无微不至，以人为本。 （1）公司为员工每年安排一次健康检查。 （2）公司在儿童节、妇女节、中秋节、春节等节日准备礼品。 （3）公司为住宿员工贴心准备星级住宿环境、公用电瓶车。 （4）公司为市区员工提供班车接送。 （5）公司为员工准备食堂外卖、春节食品等。 （6）公司定期为员工准备按摩服务。 （7）公司定期征询员工合理化建议并积极采纳和奖励。 3.更具竞争力的薪酬福利水平。 公司对应届生、新员工都一视同仁，按照岗位定薪，提供了行业领先的薪资水平，对于优秀的人才公司可依据特殊人才引进，给予高于市场水平的薪资。公积金更是采用上一年度平均工资作为基数标准，并按照12%的上限比例缴存。 4.完善的培训体系，更快适应岗位。 公司对于编校岗位的新员工，进行全方位的编校知识和技能的培训，使员工能够尽快融入团队。 5.公司为不同性格人员制定不同的发展方向。 通典集团欢迎各类人才加入我们，对专业、工作经验没有要求。 如果你性格内向，喜欢静心做事，我们学科编辑岗位很适合！ 如果你性格外向，喜欢与人沟通，我们市场专员岗位很适合！
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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